Отношения между руководителем и подчиненным крайне важны для производительности компании. Дружеские отношения благоприятно влияют на атмосферу в коллективе и идут на пользу рабочему процессу. Перед вами примеры общения боссов и сотрудников, которые явно не обделены чувством юмора. Трудовые будни с таким начальством точно не кажутся мрачными!


1. "Устроили с боссом соревнование на самый уродливый свитер"

Сегодня. Офис. Один из отделов крупной корпорации. Я, как и несколько других моих коллег целый день заняты исполнением особо и не особо важных поручений руководства мелко и крупно бюрократического характера - в основном составлением разного рода отчетности. Руководитель отдела - мужчина средних лет, импозантный и интеллигентный, во всех отношениях приятный начальник. Матерное слово может произнести только шепотом и только наедине. Коллектив в основном женский - дамы средних лет, внешне ухоженные, миловидные и обаятельные, однако в большинстве случаев уже "бабушки"

Очередная многочасов

Мой пост о хорошем начальнике, на удивление, был хорошо принят. Пришло время рассказать о плохом и нахватать таки минусов... Очень много букв...

На новой работе было 2 плохих начальника, начну с непосредственного.

Так получилось, что из ИТ я попал в службу безопасности. Это было связано с конфликтом учредителей и ИТ, но это тема отдельного поста. На собеседовании мне озвучили, что к безопасности я буду иметь посредственное отношение. Администрировать системы записи телефонных разговоров и делать электронные пропуска новым сотрудникам. Все так и было, пока не сменился начальник службы безопасности. Как и положено человеку на такой должности, он был бывшим (хотя бывших не бывает) ФСБшником в приличном звании. С первых дней работы он мн

Скромный комбайнер - внук женщины снайпера, пытается устроится на работу и в качестве проверки его спрашивают, что он думает о только что просмотренном ролике. Отвечает он как все и в итоге на работу его не берут. В чем казалось бы ошибка?

На моей первой работе учредитель компании принимал непосредственное участие в руководстве (хотя формально не занимал руководящую должность). И мне часто приходилось с ним общаться. Я до сих пор с большим уважением его вспоминаю.

Люди, самостоятельно заработавшие деньги не сорят ими налево и направо. Он всегда ездил на автомобилях представительского класса. Это обязательный атрибут большого начальника в нашей стране, иначе тебя просто не будут воспринимать в серьез. Но понимая бессмысленность траты денег на них, всегда покупал машины слегка БУ. BMW 745Li не будет хуже, если у нее пробег 5000 км и ей год. А разница в цене минимум 25-30%.

Его дети были воспитаны в духе уважения к старшим и к людям вообще. Общаясь с ними я никогда не видел никакого высокомерия, если помогал в чем то, то всег

Читая свежее, наткнулся на один пост, где админ жалуется, что его дрючат за опоздание и вспомнилась мне одна прошлая работа.

Я пришел на руководящую должность в отдел техподдержки в одну госконтору. Отдел был большой, в основном это были эникеи, но они были реально нужны, т.к. на поддержке было больше 4500 внутренние пользователей 50% которых люди старшего возраста.

Первое что меня удивило это опоздания. Опаздывали практически все. Причем это было не 5 минут, а от 15 минут до часа считалось нормой. Но как показывает практика, самый наплыв заявок приходится на начало рабочего дня. И мне приходилось самому решать возникающие неотложные проблемы, забросив непосредственные обязанности и другие важные дела. У меня бомбануло сразу. До сотрудников было доведено, что за опоздание буду дрючить. Допускалось 3 опоздания в месяц более чем на 15 минут. Причем было послабление в виде

На работе в офисе с компа инета нет (кроме избранных работников), но есть гостевой вайфай и все с телефонов в нем сидят. Бывают моменты, делать особо нечего. Коллега, женщина лет 40, иногда спрашивает у меня что-то про ее телефон (какой-то китайский, но продвинутый), то сообщения офлайн в мессенджерах не приходят (исправил ей), то еще что-то. По работе мне к ней приходится обращаться, поэтому проявляю лояльность, ну и как женщина довольно приятно выглядит.

Однажды она мне пожаловалась что кто-то поставил ей в телефон програмку ТВ, но каналы те же что и по телеку, не интересные и с рекламой. Говорю ей :

- Галина Сергеевна , да не вопр

Хорошо, когда человек понятно излагает свои мысли. Пускай и довольно странные. Но когда странные люди описывают странные поступки, остается только включать собственную фантазию. Занятные записки начальству – читайте и получайте удовольствие.

Рассказал знакомый историю как его разводить пытались.

Звонок на телефон начальника ГИБДД небольшого города. Звонит неизвестный номер и говорит:
- Алло, здарово!
- Привет.
- Не узнаешь что ли?!
- Нет, а кто это?
- Ну ёёёмаё! Ну чего ты? Служили вместе!
- Андрюха, ты что ли?
- Ну наконец-то...
- Как жизнь у тебя? Откуд

Периодическая смена места работы необходима для профессионального и карьерного роста. Есть несколько неявных, но важных признаков того, что пришла пора прощаться с привычным креслом и двигаться дальше.

В начале 90-х я ненадолго оказался в штате новоиспеченной фирмы "Средства индивидуального потребления в быту". Эта контора занималась среднеоптовой перепродажей всякой всячины - от утюгов до подтяжек. Боссом у нас был не слишком вредный и достаточно веселый мужик, вполне себе охочий до баб. Ну, и секретаршу он подобрал себе такую, чтобы она ему не только кофе в кабинет приносила.
Девушка, которую называли Зика (по паспорту Зина), ожидания босса оправдала, однако в границах отношений с ним не удержалась и быстро наладилась вступать в контакт и с другими мужичками нашего офиса. Поскольку она не очень-то даже это и скрывала, босса это изрядно корежило.

Не так давно устроился в интернет-студию.
И, как это полагается, начальник начал подробно обучать всему, что я должен знать.
Сразу оговорюсь, директор - мужик крайне толковый, с чувством юмора.
А теперь ситуация:
Идёт обучение по работе в сервисе N, для которого директор открыл мне доступ.
Далее - Д- директор, Я - это я:
Д: Смотри, теперь доступ к сервису есть у двух людей в компании. У тебя и у меня.
Твой доступ ничем не отличается от моего. Те же права, те же возможности.
Я: Отлично
Д: Более того, ты, как и я, можешь меня доступа лишить. Отключить мой аккаунт из системы. В теории. Но тогда я..
Я:(пытаюсь блеснуть знаниями) Вы переподключитесь через сервис X, настроите заново доступ и уже лишите доступа меня? В теории.
Д: (улыбнувшись) Нет, я зайду в кабинет и просто набью тебе е@бало. Так эффективнее
Посмеялись, разошлись.
Понятно, что то была шутка. Но закрывать директору доступ к сервису n я не буду точно. Даже в теории.

Вот так оно в жизни бывает – сюрпризы сваливаются на голову неожиданно. Работали 10 человек в отделе техподдержки одной крупной фирмы – и на тебе, с завтрашнего дня у вас новый начальник.

Вот так оно в жизни бывает – сюрпризы сваливаются на голову неожиданно. Работали 10 человек в отделе техподдержки одной крупной фирмы (называть не буду, ибо нуевона#уй) – и на тебе: с завтрашнего дня у вас новый начальник. Реакцию у коллектива это известие вызвало неоднозначную. Петрович устраивал всех – задротом особенным не был, мог и отпустить пораньше, если действительно надо было, мог не заметить, если весь отдел вместо того, чтобы работать, резался в «Вар Крафт», премии регулярно для особо отличившихся выбивал, если орал, то только по делу, просто так мозг #бать не любил. Золотой мужик, вобщем. А тут – пожалуйста. «В целях дальнейшего улучшения имиджа корпорации…» С учетом того, что никто не знал, что из себя этот новенький представляет, мы ждали его несколько настороженно.

Уже долгое время являюсь владельцем одной маленькой, но очень гордой торговой фирмы. С самого открытия меня волновал вопрос оптимизации рабочего процесса, не хочется же все время на работе сидеть и сотрудников гонять. Тогда работали 6/1 с 8:00 до 20:00 и не всегда успевали все отгрузить и отправить. Составлял планы работ, нанимал специально обученных людей, но все равно толку нет. Уже начал думать о том, что это бизнес хуже любой работы от рассвета до заката. Решение пришло случайно. Собрал весь коллектив(64 человека) и прямо сказал, что если раньше 20:00 все делается, то уходим домой. Недоверчивые взгляды были мне наградой.

Задумка удалась. Спустя 4 года работаем 5/2 с 10:00 до 18:00 и если закончили раньше, то домой))) Все счастливы, продажи увеличились и коллектив стал более веселый и слаженный.

Полчаса назад ко мне подошёл начальник, с каменным лицом сказал: "Собирайся. Ты здесь больше не работаешь" - и ушёл. Я сначала даже сказать ничего не смог, чуть от обиды не задохнулся. Сижу, думаю, "за что?! Почему?!". Собрался с духом, пошёл к шефу возмущаться. Захожу в его кабинет, а там он с шампанским и мои самые близкие друзья-сотрудники. И дикий крик: "С повышением!!!". Оказалось, меня переводят на новую должность 😃

Тут наш начальник отжег. Пошел к гендиру счета подписывать на расходку. Гендир и говорит: вот вы все тратите-тратите, а когда доходы от вас будут?
Начальник ему: ну, мы отдел информационных технологий, поэтому можем продавать информацию.
Гендир аж поперхнулся. Сказал - не надо и быстро подписал счета.

Давно было. Иду на работу,захожу в здание,начинаю подниматься по ступеням на второй этаж . Тут на первом этаже открывается дверь и оттуда выбегают кабельщики в полном составе(их 5 было),стремглав ломятся на выход. А мужикам уже за 30,и детины добрые!
Ну,думаю,писец,что случилось!?
Заинтересовало. Иду к ним в кабинет. Из-за дверей крики начальника цеха ,Семеныча:
-Ну,суки!Поубиваю!Это же верх издевательства!Это же верх издевательства!

Небольшое отступление. Уж не зн

НАЧАЛЬНИК: Знаешь, зачем я тебя вызвал?
Я: Потому что я случайно послал вам фотку члена
НАЧАЛЬНИК [прекращая разливать вино в два бокала]: Случайно?